Angebote zu "Führungsstile" (15 Treffer)

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Veränderungsmanagement und ältere Arbeitnehmer
44,99 € *
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Förderung und Bindung von älteren Erwerbstätigen stellen für viele Unternehmen grundlegende Ziele dar, um geschäftsfähig zu bleiben. Welche Maßnahmen müssen hierfür von Unternehmen entwickelt und angewandt werden, um dieses Ziel zu erreichen? Die Beantwortung dieser Frage ist komplex, und eine wissenschaftlich bewanderte Analyse von älteren Arbeitnehmern in Change Management Prozessen stellt bisher noch ein Desideratum dar.Aufgrund dieses beschriebenen Forschungsmangels ist es das Ziel dieser Arbeit Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren für Führungskräfte abzuleiten. Dies soll auf Grundlage von Stärken, Schwächen und Bedürfnissen älterer Beschäftigter geschehen, um die Aging Workforce erfolgreich in Veränderungsprozesse zu integrieren und durch diese hindurch zu begleiten.Ein weiteres Ziel ist es, auf Basis der ermittelten Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren, zielgruppenspezifische und bedarfsgerechte Handlungsempfehlungen für die Praxis abzuleiten. Dadurch soll die Effizienz von Aging Workforce Maßnahmen in Change Prozessen gesteigert werden.Aus dem Inhalt:- Change Management,- Veränderungsprozesse,- Ältere Arbeitnehmer,- Führungsstile,- Aging Workforce

Anbieter: Dodax AT
Stand: 17.01.2020
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Veränderungsmanagement und ältere Arbeitnehmer
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Förderung und Bindung von älteren Erwerbstätigen stellen für viele Unternehmen grundlegende Ziele dar, um geschäftsfähig zu bleiben. Welche Maßnahmen müssen hierfür von Unternehmen entwickelt und angewandt werden, um dieses Ziel zu erreichen? Die Beantwortung dieser Frage ist komplex, und eine wissenschaftlich bewanderte Analyse von älteren Arbeitnehmern in Change Management Prozessen stellt bisher noch ein Desideratum dar.Aufgrund dieses beschriebenen Forschungsmangels ist es das Ziel dieser Arbeit Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren für Führungskräfte abzuleiten. Dies soll auf Grundlage von Stärken, Schwächen und Bedürfnissen älterer Beschäftigter geschehen, um die Aging Workforce erfolgreich in Veränderungsprozesse zu integrieren und durch diese hindurch zu begleiten.Ein weiteres Ziel ist es, auf Basis der ermittelten Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren, zielgruppenspezifische und bedarfsgerechte Handlungsempfehlungen für die Praxis abzuleiten. Dadurch soll die Effizienz von Aging Workforce Maßnahmen in Change Prozessen gesteigert werden.Aus dem Inhalt:- Change Management,- Veränderungsprozesse,- Ältere Arbeitnehmer,- Führungsstile,- Aging Workforce

Anbieter: Dodax
Stand: 17.01.2020
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsg...
13,99 € *
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsgerechter Einsatz ab 13.99 € als sonstiges: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Umweltwissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 17.01.2020
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Qualitätsmanagement und Personalführung
19,80 € *
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Managementkonzepte sind in den meisten Unternehmen zur Sicherung von Erfolgen im Markt (Effektivität) und beim produktiven Einsatz von Ressourcen (Effizienz) unabdingbar. Dies gilt auch für Modelle und Ansätze des Qualitätsmanagements. Aber auch diese funktionieren nur, wenn sie mit Konzepten, Instrumenten und Methoden der Personalführung in Einklang gebracht werden, aufeinander abgestimmt und in ganzheitlicher, systemischer Weise Anwendung finden.In dem vorliegenden Buch wird die Zusammenführung des unternehmerischen Qualitätsmanagements mit der Personalführung als Handlungsfeld strategischer Unternehmensführung und unternehmerischer Personalarbeit thematisiert.Zu Beginn erfolgt ein konzentrierter Überblick über die Ziele, Modelle und Wagnisse des Qualitätsmanagements. Beleuchtet werden auch aktuelle Tendenzen, Qualitätsmanagement mehr und mehr als Querschnittsdisziplin aufzufassen, sowie Möglichkeiten, Qualitätsmanagement als Ansatz des organisationalen Wandels zu nutzen.Das darauf folgende Kapitel dient einer differenzierten Betrachtung der Personalführung, und zwar hinsichtlich ihrer interaktionellen (Führungsstile, Kommunikation etc.) und strukturellen (Anreiz- und Vergütungssysteme, Gestaltung von Arbeitsbedingungen etc.) Ausformung. Berücksichtigung finden auch Fragestellungen der Mikropolitik sowie die Wirkungen von Personalführung auf die Unternehmenskultur.Anschließend findet eine Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten und Grenzen, Qualitätsmanagement und Personalführung aufeinander abzustimmen bzw. zu kompatibilisieren statt. Die Notwendigkeit einer integrativen Betrachtung und Praxis wird deutlich gemacht und es werden Wege aufgezeigt, wie eine wechselseitige Abstimmung von Qualitätsmanagement und Personalführung erfolgen kann. Diskutiert werden insbesondere eine Anpassung von Führungsstil und -technik, eine Team- und Gruppenorientierung bei der Wahl der Arbeitsform, eine prozessorientierte Organisationsgestaltung, eine qualitätsbezogene Schließung von Zielvereinbarungen sowie Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.Das Buch endet mit einem Resümee und einer Reflexion von Grenzen einer Integration von Qualitätsmanagement und Personalführung. Eingegangen wird dabei u. a. auf Gefahren fehlenden Vertrauens in den Führungs-, Kooperations- und Arbeitsbeziehungen, eines eigennützigen Verhaltens in der Gruppen- und Teamarbeit sowie einer übermäßigen, bürokratischen Standardisierung der Prozessorganisation.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 17.01.2020
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Qualitätsmanagement und Personalführung
19,80 € *
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Managementkonzepte sind in den meisten Unternehmen zur Sicherung von Erfolgen im Markt (Effektivität) und beim produktiven Einsatz von Ressourcen (Effizienz) unabdingbar. Dies gilt auch für Modelle und Ansätze des Qualitätsmanagements. Aber auch diese funktionieren nur, wenn sie mit Konzepten, Instrumenten und Methoden der Personalführung in Einklang gebracht werden, aufeinander abgestimmt und in ganzheitlicher, systemischer Weise Anwendung finden.In dem vorliegenden Buch wird die Zusammenführung des unternehmerischen Qualitätsmanagements mit der Personalführung als Handlungsfeld strategischer Unternehmensführung und unternehmerischer Personalarbeit thematisiert.Zu Beginn erfolgt ein konzentrierter Überblick über die Ziele, Modelle und Wagnisse des Qualitätsmanagements. Beleuchtet werden auch aktuelle Tendenzen, Qualitätsmanagement mehr und mehr als Querschnittsdisziplin aufzufassen, sowie Möglichkeiten, Qualitätsmanagement als Ansatz des organisationalen Wandels zu nutzen.Das darauf folgende Kapitel dient einer differenzierten Betrachtung der Personalführung, und zwar hinsichtlich ihrer interaktionellen (Führungsstile, Kommunikation etc.) und strukturellen (Anreiz- und Vergütungssysteme, Gestaltung von Arbeitsbedingungen etc.) Ausformung. Berücksichtigung finden auch Fragestellungen der Mikropolitik sowie die Wirkungen von Personalführung auf die Unternehmenskultur.Anschließend findet eine Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten und Grenzen, Qualitätsmanagement und Personalführung aufeinander abzustimmen bzw. zu kompatibilisieren statt. Die Notwendigkeit einer integrativen Betrachtung und Praxis wird deutlich gemacht und es werden Wege aufgezeigt, wie eine wechselseitige Abstimmung von Qualitätsmanagement und Personalführung erfolgen kann. Diskutiert werden insbesondere eine Anpassung von Führungsstil und -technik, eine Team- und Gruppenorientierung bei der Wahl der Arbeitsform, eine prozessorientierte Organisationsgestaltung, eine qualitätsbezogene Schließung von Zielvereinbarungen sowie Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen.Das Buch endet mit einem Resümee und einer Reflexion von Grenzen einer Integration von Qualitätsmanagement und Personalführung. Eingegangen wird dabei u. a. auf Gefahren fehlenden Vertrauens in den Führungs-, Kooperations- und Arbeitsbeziehungen, eines eigennützigen Verhaltens in der Gruppen- und Teamarbeit sowie einer übermäßigen, bürokratischen Standardisierung der Prozessorganisation.

Anbieter: Dodax
Stand: 17.01.2020
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsg...
12,99 € *
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsgerechter Einsatz ab 12.99 € als epub eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Technik,

Anbieter: hugendubel
Stand: 17.01.2020
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsg...
13,99 € *
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsgerechter Einsatz ab 13.99 EURO 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 17.01.2020
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsg...
12,99 € *
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Führungsstile: Formen Effizienz und situationsgerechter Einsatz ab 12.99 EURO 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 17.01.2020
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Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie u...
23,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken gibt es Personen, die führen, und Personen, die geführt werden. Und ebenso lang steht Führung regelmässig im Kreuzfeuer der Kritik - denn Führung und die Personen, die sie ausüben, sind individuell und befinden sich stets im Zwiespalt von unterschiedlichen und teilweise gegensätzlichen Interessen. So klar wie Unternehmensziele nach höchstmöglicher Rentabilität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz ausgerichtet sind, so verschiedenartig sind die Möglichkeiten von Führungskräften durch ihr Führungsverhalten die Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass die Leistungssteigerung und somit das Leistungsergebnis maximiert wird. Der dabei jeweils angewandte Führungsstil ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch für den Führenden selbst. Die Erkenntnis, dass es den einen, richtigen und optimalen Führungsstil, welcher allgemeingültig und in allen Situationen erfolgreich eingesetzt werden kann, nicht gibt, ist seit geraumer Zeit durch zahlreiche Publikationen und Analysen bewiesen. Führungsstile unterliegen einem ständigen Wandel und sollten situativ angepasst und variiert werden. Doch welche Führungsstile gibt es? Wie wirken sich diese im Einzelnen auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aus? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Und vor allem: Wann sollte welcher Führungsstil angewandt werden? In der vorliegenden Arbeit sollen diese Fragestellungen beantwortet werden. Nach einer Definition der Begriffe Führung und Führungsstil werden die unterschiedlichen Führungsstile eingeordnet, erläutert und verglichen. Zudem sollen die Vor- und Nachteile eines jeden Führungsstils aufgezeigt werden. Anschliessend werden durch Praxisbeispiele die Einsatzmöglichkeiten und Auswirkungen einiger ausgewählter Führungsstile veranschaulicht. Am Ende dieser Arbeit werden noch einmal die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der dargelegten Informationen und Argumentationen ein abschliessendes Fazit gezogen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 17.01.2020
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