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Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmu...
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Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen:Ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen. Auflage 1996

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Bekämpfung der Schattenwirtschaft: Aussagekraft...
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Bekämpfung der Schattenwirtschaft: Aussagekraft ökonomischer Modelle und Effizienz gesetzlicher Regelungen unter besonderer Berücksichtigung des russischen Transformationsprozesses: Maria Maergoiz

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Die Effizienz der durch das Gesetz zur Bekämpfu...
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Die Effizienz der durch das Gesetz zur Bekämpfung des illegalen Rauschgifthandels und anderer Erscheinungsformen der Organisierten Kriminalität geregelten polizeilichen Ermittlungsmethoden bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität:Eine Literaturanalyse Berichte aus der Rechtswissenschaft. 1. Aufl Reinhard Sieler

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Gutachten 2000/2001 - Bedarfsgerechtigkeit und ...
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Gutachten 2000/2001 - Bedarfsgerechtigkeit und Wirtschaftlichkeit:Addendum: Zur Steigerung von Effizienz und Effektivität der Arzneimittelversorgung in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)

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Stand: 07.08.2019
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Qualitätsmanagement und Zertifizierung
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Qualitätsmanagement (QM) ist für Krankenhäuser inzwischen gesetzlich vorgeschrieben. Die Ergebnisse eines systematischen QM können zum Vorteil der Einrichtungen genutzt werden: um Schwachstellen aufzudecken, um die Effizienz zu steigern und die Dokumentation zu standardisieren sowie für ein souveränes Fehlermanagement. Der Band bietet eine praxisnahe Anleitung zur Umsetzung von QM und Zertifizierung im Krankenhaus und in stationären Einrichtungen auch für Einsteiger´´ ohne Vorwissen. Mit Hinweisen auf Fehlerquellen sowie Checklisten.

Anbieter: buecher.de
Stand: 31.07.2019
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Energie Atlas
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Während die Effizienz- und Nachhaltigkeitsoffensive in den meisten Wirtschaftsbereichen in vollem Gang ist, steht das Bauen damit noch ganz am Anfang ? ökonomisch wie ökologisch. Die Politik auf globaler, europäischer und nationaler Ebene nimmt sich dieses Defizits inzwischen zunehmend an und versucht esdurch rechtliche Anforderungen und Gesetze wie EnEV und Energiepass, Ökobilanzierung, Gebäudezertifizierungen und Wettbewerbe wettzumachen. Der Energie Atlas gibt in der bewährten Form der Atlanten eine umfassende Darstellung der konstruktiven Parameter von Energieeffizienz und Nachhaltigkeit wieder. Er nimmt die von der EU geplanten gesetzlichen Regulierungen vorweg und weist als unmittelbar verwendbare Arbeitshilfe für die tägliche Arbeit von Architekten, Ingenieuren und Designern den Weg zu effizientem und nachhaltigem Bauen und Betreiben von Gebäuden. Mit seiner Orientierung am gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes leistet er eine ganzheitliche Betrachtung ? eine unverzichtbare Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften.

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Stand: 31.07.2019
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Praxishandbuch SAP-Zeitwirtschaft (HCM-PT)
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Arbeits- und Pausenzeiten bergen für Unternehmen zahlreiche Fallstricke. Sie sind durch gesetzliche Vorschriften geregelt und ihre exakte Dokumentation ist verpflichtend. Die SAP-Zeitwirtschaft als Teil der SAP-Personalwirtschaft (Modul HCM) unterstützt Unternehmen bei der Erfassung, Verwaltung und Auswertung von Arbeitszeitdaten ihrer Mitarbeiter. Dieses Praxishandbuch führt Sie sukzessive durch die zentralen Prozesse von der Zeitdatenerfassung bis hin zu Auswertungen. Anhand vieler Praxisbeispiele und Tipps - insbesondere aus juristischer Sicht - erhalten Sie wertvolle Informationen zur korrekten Konfiguration von Arbeitszeitmodellen und lernen die zur Datenerfassung notwendigen Systemeinstellungen sowie die technische Abbildung von Prozessen kennen. Die Autoren gehen zudem auf eine Vielzahl von Neuerungen insbesondere aus dem Release EHP5 ein. Dazu gehören neben Employee- und Manager-Self-Services (ESS/MSS) auch die auf neuen Technologien basierenden HR Renewal- und SAP Fiori-Anwendungen. Damit können die Effizienz der Datenerfassung erhöht und der Dialog ansprechender gestaltet werden. - Abbildung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen - Implementierungsdetails zum Arbeitsplatz ´´Personalzeitmanagement´´ (TMW) - Vereinfachung durch ESS- und MSS-Prozesse - Konzipierung von Zeitauswertungsschemen und -regeln

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Stand: 31.07.2019
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Gelebtes Qualitätsmanagement
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Qualitätsmanagement ist weit mehr als eine gesetzliche Auflage, die nur Zeit und Geld kostet. Richtig verstanden und angewendet, wird es zu einem hilfreichen Instrument der Unternehmensführung, das für mehr Effizienz und wirtschaftlichen Erfolg sorgt. Qualitätsmanagement dient dazu, Organisation und Abläufe zu optimieren, sich konsequent an den Erwartungen von Patienten zu orientieren und somit die Praxis erfolgreicher zu machen. In Zeiten der stetigen Marktveränderungen und steigenden Konkurrenzdrucks versetzt es den Praxisinhaber in die Lage, nicht nur zu reagieren, sondern vor allem zu agieren. Schritt für Schritt wird der Leser in Aufbau und Funktionsweise eines Qualitätsma-nagementsystems für die eigene Praxis eingeführt. Zahlreiche Praxisbeispiele, Tipps und Formularvorlagen erleichtern die praktische Umsetzung in den Praxisalltag. Dieses Buch richtet sich nicht nur an Praxisinhaber, angestellte Zahnärzte und leitende Mitarbeiterinnen, sondern an das gesamte Praxisteam. Profitieren können sowohl Praxen, die die Einführung eines Qualitätsmanagements planen, als auch diejenigen, die es bereits eingeführt haben und nun kontinuierlich verbessern wollen. Durch Ausfüllen des zugehörigen Fragebogens unter http://zahnmedizin.spitta.de/fortbildung sind 3 Fortbildungspunkte nach den Richt-linien der BZÄK und der DGZMK erhältlich.

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Stand: 31.07.2019
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Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit
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Im Mittelpunkt von Vorträgen und Arbeitskreisen des 18. Workshop Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit stehen Forschungen und Praxisbeispiele u.a. über Ursachen psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt, Diagnoseinstrumente zur Messung psychischer Belastung und Beanspruchung sowie Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung durch präventive Interventionen, die auf das individuelle Verhalten der MitarbeiterInnen und/oder Führungskräfte gerichtet sind. Mit den Workshops verfolgen seit 1984 universitäre Forschungsinstitute gemeinsam mit unterschiedlichen Berufsgenossenschaften in zweijährigem Turnus das Ziel, gesicherte Forschungsergebnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Betriebsräte und Führungskräfte weiterzugeben, um unfallfreies, sicheres und gesundes Arbeiten zu fördern. Aus der langjährigen Kooperation ging im Dezember 2012 der Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit (FV-PASiG e.V.) hervor, der den 18. Workshop 2014zusammen mit der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA), dem Sachgebiet Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt (PuGidA) und dem Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sowie dem Institut für Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Effizienz (A.U.G.E.) der Hochschule Niederrhein ausrichtet.

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Stand: 31.07.2019
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