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Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen Organ...
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Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen Organisationsformen ab 8.99 € als epub eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 16.07.2020
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Geschäftskultur Frankreich kompakt (eBook, PDF)
10,99 € *
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Franzosen schätzen den guten persönlichen Kontakt. Gleichwohl debattieren sie heftig und stellen Aussagen ihrer Geschäftspartner gerne infrage. Sie bevorzugen oft zentralistische Organisationsformen und Entscheidungsprozesse. Dennoch werden daraus resultierende Beschlüsse häufig wieder umgestoßen. Dahinter steht eine kulturelle Logik, die Flexibilität voraussetzt und Effizienz da zeigt, wo sie deutschsprachige Geschäftsleute am wenigsten erwarten. Bringen beide Seiten ihre Stärken ein, sind gemeinsame Projekte erfolgreich. Die Ratgeber der Reihe »Geschäftskultur kompakt« bieten Erfolgsrezepte für die Kommunikation und Kooperation über Ländergrenzen hinweg: Wie führen Sie Gespräche stringent, aber kultursensibel? Wie verfolgen Sie Ihre Ziele konsequent, aber beziehungsorientiert? Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit zielführend, aber harmonisch? Länderexperten bringen die Charakteristika einer Geschäftskultur auf den Punkt und geben Unternehmern, Selbstständigen und Arbeitnehmern konkrete Tipps für einen professionellen, selbstsicheren Umgang mit kulturellen Unterschieden in einer globalisierten Arbeitswelt.

Anbieter: buecher
Stand: 16.07.2020
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Geschäftskultur Frankreich kompakt (eBook, PDF)
10,99 € *
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Franzosen schätzen den guten persönlichen Kontakt. Gleichwohl debattieren sie heftig und stellen Aussagen ihrer Geschäftspartner gerne infrage. Sie bevorzugen oft zentralistische Organisationsformen und Entscheidungsprozesse. Dennoch werden daraus resultierende Beschlüsse häufig wieder umgestoßen. Dahinter steht eine kulturelle Logik, die Flexibilität voraussetzt und Effizienz da zeigt, wo sie deutschsprachige Geschäftsleute am wenigsten erwarten. Bringen beide Seiten ihre Stärken ein, sind gemeinsame Projekte erfolgreich. Die Ratgeber der Reihe »Geschäftskultur kompakt« bieten Erfolgsrezepte für die Kommunikation und Kooperation über Ländergrenzen hinweg: Wie führen Sie Gespräche stringent, aber kultursensibel? Wie verfolgen Sie Ihre Ziele konsequent, aber beziehungsorientiert? Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit zielführend, aber harmonisch? Länderexperten bringen die Charakteristika einer Geschäftskultur auf den Punkt und geben Unternehmern, Selbstständigen und Arbeitnehmern konkrete Tipps für einen professionellen, selbstsicheren Umgang mit kulturellen Unterschieden in einer globalisierten Arbeitswelt.

Anbieter: buecher
Stand: 16.07.2020
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Agilstabile Organisationen
34,90 € *
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"Wir haben alles weggelassen, was man nicht braucht."Michael Botek, ITdesignRessourcenvergeudung und Ineffizienzen in der Organisation, Überlastung oder das Gegenteil davon, Bore-out, kaum überwindbare Barrieren für die eigene Entwicklung, Manager ohne Leadership-Fähigkeiten, das Vorherrschen individueller Machtinteressen statt Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel - Phänomene wie diese haben wohl die meisten Menschen im Arbeitsleben schon kennengelernt. Kann Zusammenarbeit auch anders funktionieren? Ja!Dieses Buch bietet Führungskräften, Eigentümern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ansatzpunkte, um mit neuen Formen der Zusammenarbeit lebendige Entwicklung zu ermöglichen und dadurch sowohl die Agilität als auch Stabilität ihres Unternehmens in einem dynamischen Umfeld sicherzustellen.Erfolgreiche Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum, die Richard Pircher auf Basis von Interviews analysiert hat, zeigen, welche anderen Wege der Organisation und Zusammenarbeit möglich sind - losgelöst von Pyramidenstruktur und klassischem Management- und Führungsmodell.Aus den Erfahrungen dieser Pionierunternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Gutmann Aluminium Draht, Tele Haase, Premium Cola, Liip oder Ökofrost, leitet der Autor vier Bausteine der agilstabilen Organisation ab, die Unternehmen und Menschen beflügeln. Deren Zusammenwirken verbindet nicht nur Effizienz und Innovation, Orientierung und Potenzialentfaltung, Menschlichkeit und Rentabilität, sondern ermöglicht gänzlich neue Leistungsdimensionen.Für den Weg dorthin gibt es kein Patentrezept. Je nach Geschichte und Ist-Situation passen andere Schritte und Strategien. In diesem Buch wird aufgezeigt, welche Fragestellungen und Maßnahmen für eine Organisation geeignet sein können, um sich stufenweise in Richtung höherer Dynamik, Sinnorientierung und verteilter, organischerer Strukturen zu verändern und die Unterschiedlichkeit der in ihr arbeitenden Menschen als Potenzial zu begreifen.Der erste Schritt besteht in der Beantwortung dieser drei Fragen:Wozu das Ganze, was ist der Sinn?Wie wollen wir zusammenarbeiten?Welche Rollen und Verantwortlichkeiten braucht es dafür, und was will ich übernehmen?"Das Buch zeigt einen Weg zu einer neuen Freiheit in Organisationen. Durch ehrliche Akzeptanz des Status quo und passende Anwendungsbeispiele kann man sicher durch die Transformation navigieren. Der Mut, sich auf diese Reise zu begeben, wird belohnt!"Benjamin Büscher, adidas, VP Global LogisticsRichard Pircher ist Unternehmensberater und Wirtschaftsprofessor. Er unterstützt Organisationen bei Entwicklungsprozessen und hält Workshops, Seminare und Vorträge zu den Themen neue Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, New Work Experience, Selbstführung, Strategieentwicklung, Führen bei Unsicherheit und Wissensmanagement (www.richardpircher.com).

Anbieter: buecher
Stand: 16.07.2020
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Agilstabile Organisationen
35,90 € *
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"Wir haben alles weggelassen, was man nicht braucht."Michael Botek, ITdesignRessourcenvergeudung und Ineffizienzen in der Organisation, Überlastung oder das Gegenteil davon, Bore-out, kaum überwindbare Barrieren für die eigene Entwicklung, Manager ohne Leadership-Fähigkeiten, das Vorherrschen individueller Machtinteressen statt Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel - Phänomene wie diese haben wohl die meisten Menschen im Arbeitsleben schon kennengelernt. Kann Zusammenarbeit auch anders funktionieren? Ja!Dieses Buch bietet Führungskräften, Eigentümern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ansatzpunkte, um mit neuen Formen der Zusammenarbeit lebendige Entwicklung zu ermöglichen und dadurch sowohl die Agilität als auch Stabilität ihres Unternehmens in einem dynamischen Umfeld sicherzustellen.Erfolgreiche Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum, die Richard Pircher auf Basis von Interviews analysiert hat, zeigen, welche anderen Wege der Organisation und Zusammenarbeit möglich sind - losgelöst von Pyramidenstruktur und klassischem Management- und Führungsmodell.Aus den Erfahrungen dieser Pionierunternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Gutmann Aluminium Draht, Tele Haase, Premium Cola, Liip oder Ökofrost, leitet der Autor vier Bausteine der agilstabilen Organisation ab, die Unternehmen und Menschen beflügeln. Deren Zusammenwirken verbindet nicht nur Effizienz und Innovation, Orientierung und Potenzialentfaltung, Menschlichkeit und Rentabilität, sondern ermöglicht gänzlich neue Leistungsdimensionen.Für den Weg dorthin gibt es kein Patentrezept. Je nach Geschichte und Ist-Situation passen andere Schritte und Strategien. In diesem Buch wird aufgezeigt, welche Fragestellungen und Maßnahmen für eine Organisation geeignet sein können, um sich stufenweise in Richtung höherer Dynamik, Sinnorientierung und verteilter, organischerer Strukturen zu verändern und die Unterschiedlichkeit der in ihr arbeitenden Menschen als Potenzial zu begreifen.Der erste Schritt besteht in der Beantwortung dieser drei Fragen:Wozu das Ganze, was ist der Sinn?Wie wollen wir zusammenarbeiten?Welche Rollen und Verantwortlichkeiten braucht es dafür, und was will ich übernehmen?"Das Buch zeigt einen Weg zu einer neuen Freiheit in Organisationen. Durch ehrliche Akzeptanz des Status quo und passende Anwendungsbeispiele kann man sicher durch die Transformation navigieren. Der Mut, sich auf diese Reise zu begeben, wird belohnt!"Benjamin Büscher, adidas, VP Global LogisticsRichard Pircher ist Unternehmensberater und Wirtschaftsprofessor. Er unterstützt Organisationen bei Entwicklungsprozessen und hält Workshops, Seminare und Vorträge zu den Themen neue Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, New Work Experience, Selbstführung, Strategieentwicklung, Führen bei Unsicherheit und Wissensmanagement (www.richardpircher.com).

Anbieter: buecher
Stand: 16.07.2020
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Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen Organ...
8,99 € *
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Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen Organisationsformen ab 8.99 EURO 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 16.07.2020
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Business Process Outsourcing
49,00 € *
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Business Process Outsourcing beschreibt die Auslagerung von Geschäftsprozessen mit der Zielsetzung, Effizienz zu steigern, Kosten zu reduzieren und die Flexibilität zu erhöhen. In dieser Arbeit werden verschiedene wirtschaftliche Aspekte aufgezeigt, wie zum Beispiel die Standardisierung von Geschäftsprozessen, IT- und Organisationskonsolidierung sowie Process Compliance. Außerdem werden unterschiedliche Organisationsformen im Bezug auf Insourcing genauer behandelt. Bei der Implementierung von Business Process Outsourcing Projekten wird auf die verschiedenen Migrationstrategien eingegangen sowie auf die Kalkulation und die verschiedenen Preismodelle. Zuletzt wird die zentrale Fragestellung beantwortet, nämlich die Erfolgsfaktoren bei einer Business Process Outsourcing Implementierung.

Anbieter: Dodax
Stand: 16.07.2020
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Organisation kommunaler ADV
77,95 € *
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Die Arbeit liefert eine Standortbestimmung gegenwärtiger organisatorischer Strukturen, Effektivität und Effizienz kommunaler ADV. Gestützt auf eigene empirische Erhebungen des Autors werden die Strukturen kommunaler ADV in Niedersachsen und Schleswig-Holstein beschrieben und alternative Organisationsformen hinsichtlich Aufgabenerfüllung, Mitarbeitergerechtigkeit und Kosten bewertet. Vergleiche mit anderen Bundesländern, eine Analyse distributiver und allokativer Wirkungen gegenwärtiger ADV-Verbundsformen und Vorschläge zur Weiterentwicklung kommunaler ADV vervollständigen die umfangreiche empirische Studie.

Anbieter: Dodax
Stand: 16.07.2020
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Personalfreistellung durch Selbstbedienung zur ...
53,95 € *
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Selbstbedienung hat auch bei Banken Einzug gehalten, häufig fehlt es jedoch an betriebswirtschaftlicher Effizienz. Letztere kann als gesichert gelten, wenn es gelingt, mit Hilfe der Selbstbedienung Personal von abwicklungsorientierten Routinearbeiten zu entlasten und stärker im Vertrieb einzusetzen. Dieses Buch zeigt, daß Selbstbedienung angesichts der Heterogenität des Marktes für Banken je nach Marktsegment (Kundengruppe) völlig unterschiedlich in Marktstrategien und Vertriebswege zu integrieren ist. Unterschiedliche Möglichkeiten und Grenzen einer Personalfreistellung durch Selbstbedienung ergeben sich auch je nach Art der vorherrschenden Organisationsform zur traditionellen Abwicklung von Routinegeschäften. Dies wird anhand eines theoretischen Konzepts zur Bestimmung des kostenminimalen Personalbedarfs in Banken diskutiert. Schließlich besitzen die jeweiligen Organisationsformen traditionellen Routinegeschäfts auch Einfluß auf Personalentwicklungsbedarf und -möglichkeiten der für den Vertrieb freizustellenden Mitarbeiter. Die hierzu getroffenen Aussagen werden anhand praktischer Beispiele verdeutlicht.

Anbieter: Dodax
Stand: 16.07.2020
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